کارمند دانا سازمان توانا (۹) سازمان سالم

 

 

به پيش

درسازمانی که همه برای رفتن به سوی اهداف سازمانی به توافق رسيده اند ، افراد فرصتی برای تخريب يکديگر پيدا نمی کنند .

نقل از کتاب کارمند دانا و سازمان توانا تاليف دکتر غلامحسين عدالتی چاپ اول سال 85

 

کجا می رويم ؟

سازمانی که نتواند به کارکنان خود بگويد به کجا می رويم و هدف بلند مدت برای آنها درنظر بگيرد ، مثل راننده ای عمل می کند که مسافران را به دور ميدانی می چرخاند .

نقل از کتاب کارمند دانا و سازمان توانا تاليف دکتر غلامحسين عدالتی چاپ اول سال 85

 

تازه کار

کارمندی که بيست وسه سال سابقه کار داشت خودرا به جوانی که تازه استخدام شده بود اين گونه معرفی کرد :

(( من نيز تازه کارم ))

بعدها آن جوان فهميد که آن کارمند از افراد قديمی سازمان است وقتی علت موضوع را پرسيد ، کارمند گفت :

تجربه به من ثابت کرده است ، هروقت احساس کردم ديگر به حد کافی می دانم غروری مرا فراگرفته است که مانع آموزش چيزهای جديد می شود .

نقل از کتاب کارمند دانا و سازمان توانا تاليف دکتر غلامحسين عدالتی چاپ اول سال 85

 

سازمان سالم

درهمايش سازمان سالم کارمندی سه ويژگی سازمان سالم را اينگونه توصيف کرد : درسازمان سالم احترام موج می زند ،

اعتبار هدايت می کند و مشارکت به پيش می برد .

نقل از کتاب کارمند دانا و سازمان توانا تاليف دکتر غلامحسين عدالتی چاپ اول سال 85

 

            ادامه ......                                                                                      برگشت به صفحه اصلی

 

 

 

/ 2 نظر / 6 بازدید
پويا

سلام علي جان بازهم ميگم كه از مطالبت استفاده ميكنم و به همكارانم هم آدرس وبت رو دادم تا اونها هم مطالب قشنگت رو بخونن. دستت درد نكنه و موفق باشي

غریبه

سلام چرا ادامه مطلب رو باز نمیکنه؟